Curriculum Vitae Policía Nacional

El currículo es una pieza importante a la hora de conseguir empleo, es el reflejo de la experiencia laboral, así como una de las formas en las que una persona se presenta a sí misma ante una determinada empresa, sin dejar de lado que de su elaboración depende muchas veces que el individuo sea contactado o no por el empleador al que desea ofrecer sus servicios.

Pero en el caso de un policía nacional, aparte de esto, el contenido que debe colocarse es algo más específico que el de un currículo general y ha de tener ciertas consideraciones.

Aspectos que debe cubrir el currículum

Luego de años de estudio es normal que aquellos cuya vocación se vincula al fuerte compromiso y dedicación hacia la sociedad se emocionen por poner en práctica todo lo aprendido, pero antes de eso deben elaborar sus currículos teniendo en cuenta aspectos como especificar la estatura, nacionalidad y fecha de nacimiento.

Con respecto a la educación, es indispensable tener el título de bachiller, así como indicar los estudios y cursos que se han realizado en relación con el cargo por el que se opta.

Al hablar de la experiencia, mencionar cargo y funciones llevadas a cabo, participación en planes especiales. Conocer las responsabilidades del puesto es vital al elaborar un currículo coherente.

Del mismo modo, si se goza de habilidades como la comunicación, saber actuar en todo tipo de situaciones, trabajar bajo presión, tener control emocional, motivación, seguir órdenes, tolerancia o resolución de conflictos y se tienen cualidades como seguridad, lealtad, liderazgo, iniciativa, discreción, capacidad de ejecutar decisiones, sacrificio, respeto, dignidad, entrega, responsabilidad, organización, trabajo en equipo, empatía y buena actitud, es importante señalarlo.

Por último, si se va a añadir información adicional, debe ser de interés (idiomas que se dominan, disponibilidad, entre otros).

Trucos que debes tener en cuenta

Una vez que ya se conoce lo que debe incluir un currículo de policía nacional, no está de más mencionar algunas recomendaciones que pueden ser útiles si se busca optimizarlo.

Para generar una buena impresión, no solo se necesita adaptar el currículo a lo que buscan los empleadores de gobierno, sino convencerlos de que se es el policía nacional que necesitan contratar por tus capacidades.

Si se quieren subir las posibilidades a una entrevista, se debe ser honesto e indicar de forma clara y sencilla la clase de persona que se es y lo que puede aportar.

Para mantener el interés del empleador se ha de indicar sólo información relevante y no salirse del tema.

Cuando se  hable de la experiencia, es ideal ponerla en primer plano y aprovechar ese espacio para dar a conocer los puntos a favor que te puedan hacer diferenciar del resto de aspirantes, como los ascensos recibidos en grados policiales a lo largo de la carrera.

Otra forma de destacar es exponer bien las cualidades y habilidades que califican al individuo para el puesto.

Por ejemplo, un policía que tiene la dedicación de mantenerse actualizado en todo lo correspondiente a su trabajo, no solo podrá desenvolverse de manera óptima, sino que también por su responsabilidad y compromiso llamará más la atención de un empleador que aquellos que no están al día en los conocimientos ncesarios para un mejor desempeño de sus ocupaciones.

Errores que debes evitar

Para que un currículo tenga más posibilidades de éxito, se deben impedir fallos como colocar información irrelevante si se opta por trabajar como policía nacional, de nada sirve mencionar que se hizo un curso de manicure.

De igual forma, no ser claro y preciso, ya que abre paso a los malos entendidos.

Pero indicar información falsa sobre el nivel de instrucción o capacidades perjudica negativamente tanto al aspirante como al empleador, sin mencionar que sobrecargar el currículum con mucha información hace su lectura pesada, por lo que lo harán a un lado dando prioridad a otros.

Ejemplos de plantillas

Una buena forma de guiarse es siguiendo los modelos de currículos online, entre los que se pueden destacar el Europeo y el Resumen.

El primero es formal y en este tipo se hace una autoevaluación de habilidades y experiencias en el campo laboral.

Por su parte, el segundo modelo viene acompañado de una carta de presentación en donde se exponen los motivos que hicieron al individuo postularse al cargo, no es mayor de dos páginas y se elabora de forma funcional o cronológica.

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