Ejemplos de Currículum Vitae Basico o Profesional

A todos en algún momento nos ha tocado la tarea de hacer un Currículum Vitae para optar a un puesto de trabajo. En el mundo moderno el currículo se ha hecho tan vital que sin él las empresas no acceden a entrevistarte o considerar tus postulaciones. Es por eso que aprender a realizarlo correcta y efectivamente es una tarea casi obligada para cualquier profesional.

Si no estás familiarizado con su elaboración o no has obtenido resultados favorables en la búsqueda de empleo, presta mucha atención porque en este artículo te aclararemos muchas inquietudes sobre el tema y te enseñaremos cómo realizar tu CV de forma correcta, para captar la atención de tus empleadores, ganar la plaza laboral que tanto deseas y asegurarte un futuro promisorio.

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¿Qué es un Currículum Vitae o Currículo?

Currículum Vitae es una frase de origen latino que se traduce como “carrera de la vida”, ya que en él se registra los datos más resaltantes del historial del aspirante, tales como: información personal, académica, laboral y las experiencias sumadas a través de los años que han contribuido a su formación personal y profesional. En pocas palabras, el currículo le dice al mundo quién eres y qué haces.

¿CV o Resumen Curricular?

El CV se diferencia del Resumen Curricular en que describe de forma pormenorizada la información  académico y laboral del individuo, mientras que aquel concentra sólo la información básica del aspirante (identificación, contacto, profesión u oficio y breve listado de experiencia laboral relacionada con el trabajo al cual aspiras) en no más de una cuartilla.

El uso de uno u otro va a depender del tipo de documento que la empresa, institución o negocio te exija presentar y del tipo de vacante que se desea llenar. Por ejemplo: si deseas aspirar a un cargo en una compañía lo recomendable es presentar un resumen, donde concretamente puedas exponer tu conocimiento en la materia, competencias y experiencia. Pero si optas a un cargo como docente universitario, lo ideal es que elabores un CV donde puedas detallar tu nivel académico y desarrollo profesional, para demostrar que tienes mérito suficiente para llenar la vacante, entre tantos postulantes.

¿Por qué es importante?

Alguien dijo “la primera impresión es lo que cuenta” y eso se aplica con gran exactitud al ámbito laboral. El currículo representa esa primera impresión, ya que será el primer contacto que habrá entre la empresa y tú y de su análisis derivará tu selección para una entrevista de trabajo y/o posible  contratación.  

Todas las empresas, negocios, organizaciones e instituciones públicas o privadas recurren a él obligatoriamente para conocer a cada uno de los aspirantes a una vacante y, según la información suministrada, medir el nivel de ajuste a la oferta laboral, luego de la acuciosa evaluación de las aptitudes, conocimientos, competencias y nivel de experiencia del individuo.  

Es todo o nada

 Si tu currículo no logra atraer el interés de tus empleadores, ya sea por presentar deficiencias en la información suministrada, no poder verificarse tus datos, no cumplir con las exigencias del perfil o por mostrar faltas de redacción y ortografía, éste pasará rápidamente a ser archivado junto con otros tantos CV de aspirantes que nunca recibirán la tan anhelada llamada. Por eso es tan importante cuidar cada detalle.

¿Cómo hacer un Currículum Vitae?

Como ya señalamos el CV te permite comunicarle a la empresa quién eres, por lo tanto el objetivo es suministrar correctamente toda la información que requiere la empresa, siguiendo un orden estructural:

  1. Encabezado y fotografía. El encabezado puede hacerse de la forma tradicional: colocando en la parte superior de la hoja, centrado y en negritas, el nombre del documento “Curriculum Vitae” o “Resumen Curricular” según sea el caso, o de la forma moderna: nombre y apellido, dirección (código postal), teléfonos, email. Estos datos van igualmente centrados.

Luego, en la parte superior derecha deberás colocar una fotografía tipo carnet. Ten en cuenta que para algunas empresas, esto es tan importante como el resto de la información, pues ciertos cargos exigen un tipo de apariencia en particular. La selección de la fotografía es un aspecto que también debes cuidar, pues debe trasmitir seguridad y profesionalismo.

 

  1. Datos personales: Abarca la siguiente información: Nombres, apellidos, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, domicilio, documento de identidad o pasaporte, nacionalidad, estado civil, números de contacto, correos electrónicos, fax y redes sociales. Recuerda colocar datos vigentes pues esto le permitirá al departamento de Recursos Humanos ponerse en comunicación contigo para una posible entrevista o contratación (Si empleaste en el encabezado tu información básica, no es necesario colocar este bloque).

 

  1. Datos académicos o estudios cursados.

 

El siguiente paso, luego de detallar tu información personal, es desglosar tu historial académico, independientemente del cargo al que aspires. Esta información es importante para el empleador, ya que le permitirá conocer tu nivel de preparación para el cargo, tarea u oficio en cuestión.

La información debe seguir el siguiente orden: Estudios de educación primaria; media o Secundaria; bachillerato o ciclo diversificado; estudios universitarios; especializaciones; estudios de posgrado, entre otros. Te Corresponde colocar grado obtenido, nombre de la institución donde lo obtuviste y la fecha de inicio y culminación.

Si eres estudiante universitario, deberás  precisar el semestre o período que cursas actualmente en la carrera.

 

  1. Experiencia laboral

 

La información laboral es sin duda el nudo tangencial del Currículum Vitae. Esta responde a la pregunta ¿Qué haces? Y permite al empleador tener una idea clara de qué tan bien lo haces. Debe ser expresada con el mismo cuidado y detalle que los campos de datos previamente abordados. Partiendo del nombre de la empresa a la cual perteneciste, ubicación, cargo, trabajo, oficio y/o funciones desarrolladas, periodo de duración e información de contacto de tus antiguos empleadores para que tus datos puedan ser verificados.

En algunos casos la información laboral puede preceder a la académica, con la finalidad de dirigir la atención hacia la experiencia en el área en lugar de la formación académica. Esto se emplea sobre todo en los casos donde nuestra titularidad no guarda relación con nuestro ejercicio laboral o con la plaza de trabajo a la que optamos.

 

  1. Investigaciones, colaboraciones, publicaciones (opcional).

 

Este campo informativo es opcional y generalmente es incluido por profesionales de trayectoria. Destaca la participación en proyectos de investigación; colaboraciones científico-académicas; publicaciones; ponencias, seminarios, talleres, cursos y conferencias dictadas. En lo que respecta a los proyectos de investigación y colaboraciones deberá colocarse el nombre del proyecto o trabajo de colaboración en cuestión, institución que financia u oficia la colaboración, tipo de participación y tiempo de duración. En el caso de las publicaciones, estas deberán hacerse a modo de cita bibliográfica. En el último de los casos, se identifica la ponencia, seminario, taller, simposio, precisando la institución que avala el evento y  fecha de realización.

 

  1. Seminarios, cursos, talleres.

 

Los seminarios, cursos, conferencias, talleres, diplomados realizados dentro de tu ámbito profesional, para complementar o ampliar tus conocimientos de la profesión u oficio que desempeñas, deben precisarse de la siguiente forma: nombre del seminario, curso, conferencia, taller o diplomado cursado; certificado obtenido; institución donde lo realizaste; fecha de inicio y culminación o número de horas académicas.

 

 

En este espacio puedes señalar todas las habilidades, talentos y destrezas extras que poseas y que podrían ser de utilidad en el ejercicio del cargo, trabajo u oficio. Por ejemplo: manejo de power point, excel, access; conocimiento de inglés nivel básico, medio o alto; facilidad para  las relaciones interpersonales, habilidad para la negociación y resolución de conflictos, destrezas deportivas, música, etc.

 

  1. Referencias personales (opcional).

 

En algunos casos se acostumbra colocar de tres a 4 personas que puedan dar fe de tu desempeño y compromiso de trabajo. Estos pueden ser jefes anteriores o compañeros de trabajo. Nombre, cargo, título u oficio, seguido de algún número de contacto o correo electrónico será más que suficiente; sin embargo, otras personas optan por no colocarlo dentro de la estructura del CV sino adicionar esta información en cartas de referencia adjuntas al currículo.

Cabe destacar que el orden del contenido puede diferir y no necesariamente deben incluirse todos los campos informativos antes mencionados, ya que este debe ajustarse a nuestro perfil. Los modelos curriculares modernos, hacen mayor énfasis en el carácter del individuo y pericia laboral que en los conocimientos como tal, por lo que la información académica queda confinada a la última categoría.

 Tipos de Curriculum

Ya pudimos apreciar la información que comúnmente se considera en los CV, pero hay que aclarar que puede haber algunas variantes según el modelo de CV que elijamos, atendiendo a los criterios que maneja la empresa y según nuestra conveniencia. Existes tres tipos de CV básicos: cronológico, funcional y mixto

Currículo cronológico

Este es el currículo básico tradicional y más común en el ámbito empresarial ya que permite un vistazo preciso del historial laboral y académico del aspirante. Se caracteriza por manejar un orden cronológico de la información suministrada; desde los datos más antiguos hasta los más recientes, o de manera inversa, dependiendo del efecto que deseamos generar en los empleadores.  En el primer caso, se busca mostrar el crecimiento progresivo del individuo en el campo laboral y en el segundo se busca dirigir la atención del lector rápidamente hacia las experiencias laborales más recientes que son, en la mayoría de los casos, los datos más relevantes para los seleccionadores.

Es el currículo ideal para aquellas personas que han trabajado de forma continua, sin largas pausas, y han permanecido un buen tiempo en sus puestos de trabajo. Si por el contrario, no posees experiencia alguna, has estado algún tiempo sin laborar o has sido inconsistente en tus empleos, este currículo no te favorecerá.

Currículo Funcional

Este modelo de currículo presenta la información por temática sin atender a los criterios cronológicos. Su objetivo es mostrarle al empleador tus fortalezas como empleado, capacidad, habilidades, logros alcanzados en tu área de trabajo y tus motivaciones o intereses, de una manera sencilla y precisa, sin abrumarlos con tantos datos sin relevancia. La información laboral seleccionada es poca y se organiza colocando desde las funciones menos importantes hasta las más relevantes. Es muy frecuente agregar en este modelo una casilla con el título “resumen” o resumen profesional” justo debajo del encabezado, donde el candidato se describe brevemente, destacando sus puntos fuertes.

Este CV es idóneo para personas con escasa o ninguna experiencia en el campo de trabajo, pues los antecedentes laborales quedan relegados a un segundo plano para centrarse en las competencias profesionales.

Currículo Mixto

Es un currículo que nace de la mezcla de los elementos del CV cronológico y del CV funcional, lo que lo convierte en el más completo. Nos permite comunicarle a la empresa nuestro nivel de experiencia y preparación, a través del historial laboral y académico, sin dejar de lado las competencias profesionales. Este modelo es recomendado para candidatos con experiencia media alta, que buscan resaltar sus logros y cualidades profesionales.

Sugerencias

+ En la actualidad existe un sin número de herramientas tecnológicas de las que podemos servirnos para elaborar un currículo más creativo y efectivo, pues, como ya mencionamos la primera impresión es decisiva. Photoshop, illustrator, indesing, e incluso el mismo Power point, pueden ayudarte a mostrar la información con un diseño más atractivo, empleando imágenes, gráficas, fotografías, videos, animaciones, presentaciones que vayan en línea con tu profesión y lo que deseas trasmitir.

+ Aunque tu experiencia y conocimiento es importante, es recomendable que no recargues tu CV de información, a menos que el caso lo amerite. Menos es más, por lo tanto enfócate en seleccionar la información más relevante, según el perfil del cargo al que aspiras, y desecha la información de relleno para que tus empleadores no se ahoguen en un mar de información.

+ Si el Currículum Vitae te permitió pasar los filtros de selección, entonces asegúrate de prepararte para la entrevista laboral. Trata de mostrar confianza y seguridad, practicando las respuestas a las posibles preguntas que puedan realizarte, pues de lo contrario, los esfuerzos que realizaste por presentar un buen  CV serán en vano.

Ejemplos de los CV más populares

Curriculum Administrativo
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Ejemplo cv marketing
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Ejemplo Curriculum medico
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